崗位職責(zé)： 1、年度計劃分解：根據(jù)公司規(guī)劃制定部門 KPI、個人績效承諾，組織考核； 2、績效考核：建立及完善公司績效等級考核制度，薪酬等級制度； 3、企業(yè)文化建設(shè)：思考、完善、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 4、高級人才招聘：協(xié)助總經(jīng)理尋求高級優(yōu)秀人才； 5、體系建設(shè)：建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。獨立負責(zé)所管理的功能塊的人員預(yù)算、資源預(yù)算； 6、成本控制：向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7、問題處理：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 崗位要求： 3年以上光伏行業(yè)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)歷，有優(yōu)秀者薪資可再商議。 1、戰(zhàn)略思維：具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃、重要決策方面提供參謀； 2、管理理論：具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和人力資源管理模式，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策； 3、制度建設(shè)：能夠統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)，起草各類文件、制度流程、匯報資料； 4、計劃執(zhí)行：具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，為人正直； 5、復(fù)雜問題解決：具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 6、數(shù)據(jù)分析能力：對數(shù)據(jù)有較高的敏感度，能通過數(shù)據(jù)分析來捕捉關(guān)鍵信息，做出精準的分析和決策； 7、加分項-信息化理解能力：對 HRS,ERP,WMS,PLM 等軟件有一定的了解，可以理解信息化在制造業(yè)中應(yīng)用邏輯； 8、理解及規(guī)劃能力：能正確理解部門的業(yè)務(wù)策略，可以制定所帶領(lǐng)的功能塊的業(yè)務(wù)規(guī)劃。