崗位職責(zé)：

1、年度計(jì)劃分解：根據(jù)公司規(guī)劃制定部門 KPI、個(gè)人績(jī)效承諾，組織考核；

2、績(jī)效考核：建立及完善公司績(jī)效等級(jí)考核制度，薪酬等級(jí)制度；

3、企業(yè)文化建設(shè)：思考、完善、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

4、高級(jí)人才招聘：協(xié)助總經(jīng)理尋求高級(jí)優(yōu)秀人才；

5、體系建設(shè)：建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。獨(dú)立負(fù)責(zé)所管理的功能塊的人員預(yù)算、資源預(yù)算；

6、成本控制：向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

7、問(wèn)題處理：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

崗位要求：

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：全日制本科以上學(xué)歷，3年以上光伏行業(yè)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)歷。

1、戰(zhàn)略思維：具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃、重要決策方面提供參謀； 

2、管理理論：具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和人力資源管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；

3、制度建設(shè)：能夠統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)，起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料；

4、計(jì)劃執(zhí)行：具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，為人正直；

5、復(fù)雜問(wèn)題解決：具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

6、數(shù)據(jù)分析能力：對(duì)數(shù)據(jù)有較高的敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)捕捉關(guān)鍵信息，做出精準(zhǔn)的分析和決策；

7、加分項(xiàng)-信息化理解能力：對(duì) HRS,ERP,WMS,PLM 等軟件有一定的了解，可以理解信息化在制造業(yè)中應(yīng)用邏輯；

8、理解及規(guī)劃能力：能正確理解部門的業(yè)務(wù)策略，可以制定所帶領(lǐng)的功能塊的業(yè)務(wù)規(guī)劃。