崗位職責(zé)：

1、健全和完善企業(yè)規(guī)章制度并且落實(shí)執(zhí)行。

2、招聘公司所需要的合適人才。

3、設(shè)定公司培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃；組織、監(jiān)督、主持等相關(guān)培訓(xùn)。

4、實(shí)施公司相關(guān)kpi考核制度。

5、及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)系工作。

任職資格：

1.30-45歲，大專及以上學(xué)歷。

2.熟悉人力資源6大模塊，并有對(duì)其四大模塊之招聘、培訓(xùn)、KPI考核、薪酬管理制度落地的經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)公司管理制度有審核、培訓(xùn)、梳理優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行到位的能力。