崗位職責(zé):

1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，從行業(yè)、技術(shù)、市場(chǎng)、用戶(hù)需求、人力資源等多維度洞察制定部門(mén)戰(zhàn)略落地措施全面負(fù)責(zé)公司獨(dú)立站信息化建設(shè)，明確技術(shù)路線(xiàn)，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)研發(fā)體系整體預(yù)算規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和核心產(chǎn)品研發(fā)提供技術(shù)指導(dǎo)和保障，為經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

2、技術(shù)規(guī)劃：主導(dǎo)獨(dú)立站核心產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括不限于系統(tǒng)的總體規(guī)劃、系統(tǒng)分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、功能研發(fā)、上線(xiàn)運(yùn)維等，負(fù)責(zé)整體統(tǒng)籌、方案質(zhì)量把控；

3、創(chuàng)新開(kāi)拓：負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)能力的沉淀，包括可重用框架、組件、場(chǎng)景設(shè)計(jì)和解決方案等等，建立內(nèi)部技術(shù)優(yōu)化和能力沉淀機(jī)制，持續(xù)提升公司整體核心技術(shù)能力，推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合；

4、項(xiàng)目落地：全面管理公司獨(dú)立站產(chǎn)品版本的迭代開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度,保證最終版本質(zhì)量。

5、文化構(gòu)造：打造符合公司價(jià)值觀(guān)、意義體系和行為方式的互聯(lián)網(wǎng)T創(chuàng)新文化系統(tǒng)，形成統(tǒng)一的技術(shù)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀(guān)公司技術(shù)氛圍、行為方式，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)狀態(tài)和研發(fā)效率、研發(fā)過(guò)程質(zhì)量;

6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立規(guī)范、高效的部門(mén)管理體系并完善，完成團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)及管理，打造高績(jī)效高能力的技術(shù)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化，下屬團(tuán)隊(duì)：50人左右。

任職要求:

1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、負(fù)責(zé)跨境電商獨(dú)立站架構(gòu)搭建、團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、管理工作，具備10年以上公司級(jí)IT管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上崗位團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有從0到1搭建企業(yè)IT管理架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、積極主動(dòng)、踏實(shí)穩(wěn)重、抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)精神。

4、base地：寧波，或者深圳，但需要出差寧波，尤其前期業(yè)務(wù)溝通階段。